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鼎信数智技术集团股份有限公司海南分公司2026年度春季社会招聘布告

颁布功夫：2026-04-20

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鼎信数智技术集团股份有限公司（证券简称：鼎信数智，股票代码：873095），由岳阳市太平洋在线xg111(中国集团)有限公司官网集团所属岳阳蓝科投资有限公司控股，注册资金1.0782亿元，是国度高新技术企业。先后荣获全国“守合同、沉信誉”企业、全国“十佳当局采购代理机构”、安徽省“优良全过程征询企业”、安徽省“创新型中幼企业”“专精特新中幼企业”等数百项荣誉。公司占有各类专业技术和治理人员400余人，依附自主研发的企业级数字化工程征询平台和行业级共享经济平台；工程征询综合甲级、工程监理、工程造价、招标采购甲级等数十项行业行政许可的资质资信，为建设工程项目提供数字化投资决策、设计、招采、造价、建设治理、监理、运维、全过程工程征询服务；为工程建设征询企业提供数字化赋能、数字化运营治理解决规划服务。

为深刻执行人才强企战术，凭据工作必要，决定公开招聘4名工作人员，现将有关事项布告如下：

一、招聘准则

公开、平正、公正、竞争择优准则。

二、招聘前提

（一）根基前提

1.拥有中华人民共和国国籍；

2.遵守国度司法律规，拥有优良的政治素质、思想人格和职业路德；

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，拥有优良的生理素质和可能正常推广职责的身段前提；

4.有下列情况之一者不得报名：

（1）违反政治纪律和政治端正的；

（2）受过刑事处罚的；

（3）受到组织处置或者党纪政务处罚蹬装响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法在接受审查调查尚未作出结论的；

（4）被依法列入失信结合惩戒对象的，组成回避关系的人员，签定竞业不容和谈、尚在有效期内的；

（5）司法律规划定不得录用为国有企业工作人员的其他情景的。

（二）岗位资格前提

1.具体岗位及任职要求详见附件1《招聘打算表》。

2.报考人员提供的学历证明资料须满足岗位表中的要求，所学专业以毕业证书专业为准，不成以凭专业（学业）证书、毕业证书、辅建证书、毕业证书上的辅建专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部颁布的“专业领导目录”中自带括号的之表），考生只能以括号以表的专业名称报考相切合的岗位。

3.岗位要求中，“40周岁及以下”为“1985年4月1日（含）后诞生”（其他涉及春秋推算的依此类推）；非应届毕业生工作经验按足年推算，截止功夫为布告颁布日，在校期间参与勤工俭学、实习等不视为工作经验。

三、招聘流程

本次招聘依照信息颁布、组织报名、能力素质测评、布景调查、体检、公示与录用等法式顺次进行。凭据招聘岗位的工作性质和岗位特点，采取择优口试与择优聘用的方式进行。

（一）组织报名

在岳阳市国资委网站、岳阳市太平洋在线xg111(中国集团)有限公司官网集团网站、鼎信数智技术集团股份有限公司网站以及待君网颁布招聘布告。

1.报名功夫：2026年4月20日至2026年5月7日24：00，逾期不再受理（以报名邮箱收到功夫为准）。

2.报名方式：仅通过邮箱报名方式投递简历，不接受其他方式报名，应聘人员请将报名资料统一压缩整顿发送至电子邮箱dj_zpzx@126.com。

3.报名人员须提供以下资料：

（1）应聘报名表PDF版本（请下载并填写附件2）；

（2）身份证、毕业证书、学位证书扫描件；

（3）近期免冠一寸证件照；

（4）学信网打印的学历（学籍）认证汇报（国表学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书）；

（5）有工作经验要求的岗位还需提交：工作岗位证明（单元开具的工作证明或劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）及同时期社保（或住房公积金）缴费证明；

（6）有证书、证明要求的岗位还需提交上传有关证书、证明资料。

（7）自行前往户籍公安机关线下开具后扫描或政务服务APP在线申请考生自己自诞生日期起不中断，截止功夫为2026年4月20日之后的《幼我无犯罪纪录证明》。

（8）幼我的《无经商办企业证明》（开具方式见附件3）。若报考人员名下登记有企业、个别工商户或其他投机性组织的，须承诺在办理入职手续前实现注销 / 股权让渡，上传承诺书扫描件（承诺书见附件4）。若入围录用，则需在入职前提交承诺书原件及注销证明或调换资料；未按要求实现的，取缔聘用资格或视为自动烧毁聘用资格。

4.报名当苦衷项：

（1）应聘人员报名与参与口试、体检时使用的身份证必须一致。

（2）邮件及附件名称请统一体式为“姓名-学历-应聘岗位”，如（张三-本科-征询工程师）发送至指定报名的电子邮箱。

（3）应聘人员应齐全、真实、正确填写报名信息，提交的资料应倒劓实有效。

（4）资格审查贯通招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的有关信息和资料，凡弄虚作假者，已经查实，即无前提取缔应聘或录用资格。

（二）测评方式

能力素质测评比取口试方式，无笔试环节。经资格审查切合任职前提的，按不低于1:2的比例进入能力素质测评口试。口试人员名单在待君网和鼎信数智官方网站上颁布。

能力素质测评口试，满分100分，口试成就保留到幼数点后两位，幼数点后第三位四舍五入。凭据口试成就由高到低排序，依照1:1的比例等额确定上述3个岗位布景调查、体检入围人选。能力素质测评分数低于70分的不予进入下一环节。

若口试成就一样，则一并进入布景调查、体检环节，最终弃取了局由招聘单元凭据获得的资格证书及职称、幼我工作经验等信息进行综合择优比选确定。

（三）布景调查、体检

1.布景调查重要通过实地调查或电话接见等方式，相识把握入围人员教育布景、工作经验、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

2.布景调查合格后组织体检，如入围人员能提供国内近三个月三甲医院出具的健康情况体检表，可不沉新体检。